Анализ рынка труда при проектировании горнодобывающих предприятий

Одним из главных преимуществ нашей компании является широкое использование научных методов при обосновании проектных решений.

Для этого «НТЦ-Геотехнология» повышает научно-методическую квалификацию сотрудников, участвует в выполнении научно-исследовательских работ. Руководители и специалисты компании имеют ученые степени доктора и кандидата наук, являются членами диссертационных советов и экспертного совета ВАК. Исследовательские работы наших сотрудников имеют целевую практическую направленность и непосредственно используются в нашей деятельности.

Наша компания проводит исследования в не только направлениях, обеспечивающих повышение качества нашей продукции и услуг, но и в  направлениях обеспечивающих повышение эффективности бизнеса Заказчика.

Исследования, проводятся как самостоятельно, так и с привлечением ведущих научно-исследовательских и проектно-конструкторских организаций.

При нашем активном и непосредственном участии подготовлены:

  • комплекс нормативно-методической и технологической документации, обеспечивающий эффективную добычу угля способом глубокого выбуривания пластов;
  • нормы технологического проектирования и типовые технологические схемы для угольных предприятий;
  • методические подходы к оценки экономической эффективности отработки месторождений твердых полезных ископаемых, обоснованию нормативов потерь,  оптимизации параметров технологических схем карьеров; оценки рынка угля.

Основные результаты наших исследований регулярно докладываются на всероссийских и международных конференциях; а также публикуются в ведущих научных периодических изданиях, монографиях и учебных пособиях. За последние годы нашими сотрудниками опубликовано более 100 печатных работ.

Наряду с объемом и ценой реализации продукции одним из важнейших факторов, определяющих параметры предприятия, является качество труда. При проектировании предприятия осуществляется распределение персонала в соответствии со штатным расписанием. Качество труда персонала, который придет на проектируемое предприятие, практически не оценивается. Вместе с тем предполагается, что персонал будет выполнять установленные проектом нормы выработки.

Как правило, персонал набирается с близлежащих предприятий или доставляется по вахтовому методу из других регионов.

В любом случае будет соблюдаться баланс цены и качества труда. При анализе рынка труда необходима оценка предприятий - потенциальных доноров; персонала. Следует также дать прогнозную оценку количества и качества труда персонала основных профессий, привлекаемого на проектируемое предприятие. Это позволит определить уровень социальной привлекательности рабочих мест, достаточный для мотивации перехода квалифицированного персонала с других предприятий.

Однако, несмотря на то, что средняя заработная плата, заложенная в бюджет проектируемого предприятия, может быть выше средней зарплаты предприятия-донора, квалификационный уровень персонала, который может перейти на новое предприятие, может оказаться гораздо ниже, чем это предусматривалось проектом.

Так, проектом расчет потребности в персонале осуществляется по рабочим местам согласно штатному расписанию. При этом предполагается, что, например, машинисты экскаваторов имеют одинаковый квалификационный уровень. Как показывает практика аудита технологических систем, реальный квалификационный уровень машинистов экскаваторов на предприятиях может различаться до 4-6 раз. Следствием этого могут стать неспособность выполнения запланированных проектом норм выработки по основным технологическим процессам и необходимость в создании дополнительных рабочих мест для обеспечения заданного объема производства. Уже на стадии проектирования, при игнорировании оценки качества труда на рынке, в проект закладывается возможность не достижения плановых технико-экономических показателей производства.

Качество труда, предусмотренное проектом, может существенно изменить организационно-технологические решения. Принятие этих решений необходимо соотносить с наличием у персонала навыков работы и освоенного уровня организации труда. При невозможности привлечения квалифицированного персонала в проекте должны предусматриваться время и мероприятия, необходимые для достижения планируемых технико-экономических показателей.

Оригинал: Лапаев В.Н., Бычковский А.А. Анализ рынка труда при проектировании горнодобывающих предприятий// Научные сообщения НТЦ-НИИОГР. Вып. 1. – Челябинск, 1999.